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美容、百货业百家齐鸣 业者:服务应有尊严

重庆新闻网  2017-03-20 来源: 重庆新闻网  
 

  一例一休上路,想要「一法适百业」却对各产业经营上产生一些冲击,1111人力银行17日与多位立法委员共同举办「美容、百货业公听会」。现场多数百货与美容业者、从业人员代表对一例一休都有微词,包括许多工作与服务无法说停就停,超过时间就算加班并不合理,而且上班时间拉长自然能创造更多业绩、为自己增加更多收入

  业者:一例一休僵化人力运用

  不过也有业者认为,服务业必须要有提升,美容美发业应该要有「尊严」,不该再有卑躬屈膝提供服务的观念,早点下班让员工早点休息、更符合劳基法,同时教育消费者及早预约、早点上门。现场与会的多位立委则坦承,虽然一例一休新制利益良善,但却过于僵化、没有弹性,因此将收集业界的困难之处,透过施行细则等方面给予补强

  立委:收集业界意见加以补强

  1111人力银行第四场产业公听会锁定美容美发业、百货零售业,与柯志恩、罗致政、施义芳、江永昌等委员共同举办,邀请百余位来自全台各地的相关业者,及多位产业意见领袖公/工会代表到现场反映心声。1111人力银行接下来的公听会将于3/24到高雄市议会、3/31到台中中科园区举行。

  几位美容美发业公会代表亦为美发沙龙连锁店业者。中华民国美容美发业经营者联谊会会长庄大卫表示,一例一休对美容美发业不可能没有伤害,除了工时缩减、造成人力运用上的限制外,加班费计算方式也与设计师抽成、奖金制度不合。

  快乐发型董事长陈景堂也说,劳基法是照顾劳工,资方会尽量配合,但其实现在很多制度,业者过去就已提供,随着法令一直修改,过去被认为是幸福企业的福利,现在被视为理所当然。

  业者:教育消费者 提供服务应有尊严

  小林发廊总管理处副总经理陈德生则有不同看法。他指出,目前连锁体系下所有员工工时都符合劳基法,但业绩并没有下滑。其实美容美发从业人员已不再是弱势,不需要卑躬屈膝地为消费者服务,过去很多消费者都要看完八点档才上发廊,当然逼得员工得晚下班,但这样的循环并不正确,应该要灌输消费者正确观念。而让员工正常上下班与休假,员工开心快乐、雇主也不必担心劳检。

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